1.1.1.      线上分析

管理员/子管理员进入管理后台，默认会进入首页。
分为几个区域：
    统计看板：模板测评数、测评人数、得分、用户总数等。
    快捷操作：快捷添加测评库、创建考试等。
    正在进行的活动：进行的考试、课程等。

多维度分析：支持按部门、岗位、考核类型、考核周期等维度分析考核结果，生成趋势图、对比图等可视化报表，支持报表导出（Excel/PDF 格式）。

1.1.2.      读票设置

扫描步骤：

扫描任务管理：创建扫描任务，选择扫描设备（主用 / 备用扫描仪）；

扫描控制：支持手动启动 / 停止扫描，记录扫描开始时间与结束时间，自动读取扫描文件列表；

识别处理：点击 “开始识别” 后，系统在后台异步执行识别任务（不影响前台操作），支持批量识别与断点续识；

异常处理：识别过程中自动检测异常情况（如漏扫、填涂模糊、无效填涂），标记异常文件并提示处理建议，支持人工复核与修正；

数据同步：识别完成后，自动将考核数据同步至系统数据库，更新考核进度与统计结果，支持数据导出与备份。

1.1.3.      考核管理

考核全生命周期管理：支持考核创建、发布、进行中、结束、归档等状态管理，每个状态对应明确的操作权限与流程；

实时监控：实时查看考核进度（已测评人数、得分）、考核分数分布（最高分、最低分、平均分、中位数）、异常数据统计等；

考核操作：支持考核暂停、恢复、提前结束、延期等操作，操作前需输入理由并留存日志；

结果管理：考核结束后自动生成考核结果，支持按考核对象、部门、岗位等维度查询与导出结果。

1.1.4.      考核模板

测评卡设计模块考核票模板制作

模板管理：支持模板新增、编辑、删除、复制、发布、下架等操作，模板列表展示模板名称、创建人、创建时间、考核类型、状态等信息；

模板编辑：可视化编辑模板内容，包括考核指标设置、评分标准定义、权重分配、版式设计等，支持富文本编辑与表格插入；

考核主体配置：支持设置考核主体为单人或多人，配置是否匿名测评、是否支持线上测评；

线上测评配置：支持线上测评的模板自动生成唯一二维码与访问链接，二维码采用 “AES-256-GCM 信封加密 + 一次性随机 Token + HMAC-SHA256 签名”，全程 HTTPS 传输，设置二维码有效期（默认 7 天，可自定义）；

防刷票机制：匿名测评时，系统为每个参与测评人员生成唯一识别码，一人一码，输入识别码后完成测评，识别码使用后立即失效，防止重复测评与刷票。

1.1.5.      被考核对象

    录入被考核人，支持单个新增、批量导入（Excel 模板），读票时选择被考核人，然后通过高速扫描仪读取测评卡数据，系统按照既定统分规则算出被考核人单项得分和最终得分最高分，最低分，平均分。

1.1.6.      考核指标

    设置参与测评人员权重比。

    新增评价主体为：领导班子成员，基层单位班子成员，基层单位中层管理人员，机关部室中层管理人员四大项。

    每项详细为：

A.      领导班子成员：公司领导班子成员 40%，中层管理人员40%，职工代表 20%。

B.       基层单位班子成员：公司领导班子成员 40%，本单位全体管理岗人员 40%;生产操作岗职工代表 20%。

C.       基层单位中层管理人员:公司领导班子成员 30%，本单位班子成员 20%、本单位一般管理岗人员 30%;生产操作岗职工代表 20%。

D.      机关部室中层管理人员：公司领导班子成员 50%;机关部室中层正职管理人员 30%;职工代表 20%。

1.1.7.      系统管理与权限模块

1.1.7.1.  用户管理

账号管理：支持用户新增、编辑、删除、启用 / 禁用操作，用户信息包括用户名、密码、姓名、部门、岗位、联系方式等；

角色分配：为每个用户分配一个或多个角色，通过角色关联权限，支持批量分配与个性化调整；

密码管理：支持密码重置（管理员可重置用户密码）、用户自主修改密码，密码需满足强密码策略；

登录管理：查看用户登录日志（登录时间、登录 IP、登录设备、登录状态），支持异常登录检测与告警。

1.1.7.2.  角色管理

角色定义：支持自定义角色（如系统管理员、部门管理员、普通操作员），每个角色对应明确的职责描述；

权限分配：基于 RBAC 模型，为角色分配功能权限（如菜单访问权限、操作按钮权限）与数据权限（如部门数据可见范围），支持细粒度权限控制；

1.1.7.3.  菜单管理

菜单配置：支持菜单新增、编辑、删除、排序操作，菜单层级支持最多三级，配置菜单名称、图标、组件路径、权限标识、排序号、状态（启用 / 禁用）等；

个性化展示：支持根据用户角色过滤菜单，用户仅可见其有权访问的菜单，优化操作界面；

1.1.7.4.  岗位管理

岗位维护：支持岗位新增、编辑、删除、启用 / 禁用操作，配置岗位编码、岗位名称、岗位职责、所属部门、排序号等信息；

1.1.7.5.  部门管理

部门架构管理：支持部门新增、编辑、删除、移动操作，构建树形部门结构，展示部门层级关系；

部门信息配置：设置部门名称、部门编码、部门负责人、联系电话、排序号、状态等信息；

1.2. 附录 : 测评卡，考核票模板示例

1.2.1.      单人测评模板

1.2.1.1.  德能勤绩廉考核 单人

1.2.1.2. 

1.2.3.1.  自定义考核

支持用户根据业务需求定制个性化模板，需提供模板需求文档，明确考核目的、考核对象、考核指标、评分规则、版式要求等信息，由实施方完成模板开发、测试与部署。

第一章 交付清单

1.1. 硬件交付

高速扫描仪两台（含原厂包装、说明书、保修卡）

1.2. 软件与系统交付

民主测评系统部署包（含后端 JAR 文件、前端静态资源、数据库脚本）；

系统配置文件（含环境配置、权限配置、模板配置）；

后台管理端路径；

扫描仪驱动程序安装包。

1.3. 文档交付

系统详细设计说明书：包含架构设计、模块设计、数据库设计、接口设计等；

数据库设计文档：含表结构说明、字段含义、索引设计、存储过程说明等；

接口文档：含接口列表、请求参数、响应格式、认证方式、错误码说明等；

部署手册：详细说明服务器环境准备、软件安装、系统部署、配置调整、故障排查等步骤；

操作手册：面向管理员与普通用户，包含功能操作步骤、常见问题解答、注意事项等；

测试报告：包含功能测试报告、性能测试报告、安全测试报告，记录测试用例、测试结果、优化建议等。

第二章 赠送手机端评测

说明：管理员后台下载对应测评项二维码。转发给参与测评人员。

评测人微信扫描二维码进入。进入后即可按照系统提示进行测评操作。在评测过程中，评测人需认真填写各项测评内容，以确保结果真实有效。测评结束后，系统会迅速处理数据。

评测结果实时同步至管理员。

系统针对生成的二维码或链接进行加密，确保数据传输的安全性和保密性，防止信息泄露。同时，管理员可在后台对评测数据进行深入分析，为公司决策提供有价值的参考依据。

......